La escena del turismo mundial está presenciando un cambio y un crecimiento significativos en su ecosistema como en cualquier otra industria. Sin duda, la presencia de mujeres ha sido fundamental para cambiar las narrativas de las políticas socioeconómicas nacionales en todo el mundo, incluido el crecimiento de la hospitalidad y el turismo en África.
En África, más mujeres están respondiendo al llamado del servicio público en todos los niveles de gobierno. La capacidad de equilibrar la asertividad y la empatía crea un líder eficaz y se ha identificado a las mujeres como portadoras de la fuerza interior necesaria para manejar estos roles de liderazgo tan esenciales y, por lo tanto, se les debe otorgar un asiento en la mesa.
Remodelando las narrativas y reivindicando como una fuerza poderosa para consolidar la representación en la industria, CEO Pyne Hospitality Company; Amaka Amatokwu-Ndekwu y CEO Hospitality Amplified; Daphne Spencer estableció la "Asociación Africana de Mujeres en Turismo y Hospitalidad" (AAWTH), una comunidad de mujeres creadoras de cambios y triunfadoras con la misión de ayudar y apoyar la industria africana de la hospitalidad y el turismo.
La organización alberga a mujeres profesionales afrodescendientes que trabajan en todos los aspectos de las industrias del turismo y la hospitalidad. Sirviendo como un centro, AAWTH es una fuerza impulsora en las industrias del turismo y la hospitalidad, abogando por mujeres líderes con la visión de fomentar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres afrodescendientes que operan en la hospitalidad y el turismo.
“Tenemos la misión de empoderar, promover y desarrollar a las mujeres para que ocupen roles clave en la industria de la hospitalidad y el turismo en África. Construir una comunidad que sea segura para discutir desafíos, oportunidades, crecimiento y equidad al proporcionar herramientas, defensa, tutoría, becas, educación, apoyo, soluciones, políticas y estándares de responsabilidad”. Dice Amaka Amatokwu-Ndekwu, fundador de la AAWTH.
La membresía de la Asociación Africana de Mujeres en Turismo y Hospitalidad incluye, entre otros: Expertos y entusiastas del turismo, agentes de viajes, operadores turísticos, profesionales y entusiastas de la hospitalidad, hoteleros, propietarios de hoteles, Agencias y grupos de turismo y hospitalidad, organizaciones de hospitalidad, funcionarios gubernamentales. , proveedores de estudiantes/proveedores de servicios, etc.
Algunas de las formas en que la AAWTH sirve a sus miembros es cabildeando por políticas favorables que afecten el bienestar general y la productividad de la industria del turismo y la hospitalidad, como establecer estándares básicos de calificación laboral dentro de la industria.
El organismo también garantiza la formulación de pautas de capacitación para sectores específicos, trabajando con los dueños de negocios sobre la relevancia de invertir y presupuestar adecuadamente para los programas de desarrollo de los empleados mientras cuantifican los rendimientos de sus inversiones.
Como una industria de ritmo rápido y en constante evolución con una fuerza laboral que atraviesa generaciones, razas y antecedentes culturales, la industria de la hospitalidad y el turismo requiere que los líderes estén a la vanguardia de las rigurosas demandas. La Asociación Africana de Mujeres en el Turismo y la Hospitalidad busca empoderar a una comunidad dinámica, desarrollando y manteniendo sus objetivos de aportar numerosos valores y beneficios económicos al ecosistema del turismo africano.
Comunicado de prensa original: 6 de septiembre de 2021
ACERCA DE AAWTH
La Asociación Africana de Mujeres en el Turismo y la Hospitalidad se estableció con el único objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres afrodescendientes que operan en la hospitalidad y el turismo.
Nuestra misión es empoderar, promover y desarrollar a las mujeres para que ocupen roles clave en la industria hotelera y turística en África. Construir una comunidad que sea segura para discutir desafíos, oportunidades, crecimiento y equidad al proporcionar herramientas, defensa, tutoría, becas, educación, apoyo, soluciones, políticas y estándares de responsabilidad.